近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》在分类健全人才评价标准部分提出，突出品德评价。坚持德才兼备，把品德作为人才评价的首要内容，加强对人才科学精神、职业道德、从业操守等评价考核，倡导诚实守信，强化社会责任，抵制心浮气躁、急功近利等不良风气，从严治理弄虚作假和学术不端行为。(2月26日新华社)

以德为先、德才兼备，是我们党选人用人的一贯标准。贯彻这一标准，要求在选人用人时，一定要用“品德标尺”对选拔对象量一量，看一看品德是否合格。换言之，只要把品德这个软实力变为选人的硬标准，就会教育引导人们把品德放在更加突出的位置，将品德作为立身行事的根本。所以说，突出品德评价抓住了人才的核心。

品德具有统领功能。我们讲德才兼备、以德为先，就是讲品德可以统领知识、能力与业绩的协调发展，从一定意义上讲，品德是决定一个人能否成才的最关键因素。品德修养是做人的根本。品行优良不优良，思维高远不高远，意志坚强不坚强，人格健全不健全，这些才是决定一个人能不能成才的关键因素。如果没有品德做根基，培养杰出人才就会成为一句空话。

品德具有动力功能。我们讲“有志者事竟成”，这个“志”就包含品德元素，也可以说，有品德者事竟成，因为，品德是增强各类人才创造力的巨大动力，集中体现在对经济社会和人的发展的影响上。把人才的品德评价标准树起来，人们就会在干事业的过程中，注重品德修养，进而让社会公德、从政官德、传统美德深入人心，这样培养选拔人才，才会有动力。

品德具有核心功能。品德是一个人内在价值观、动机、道德标准、思维方式等稳定的心理特征，品德在一个人身上具有核心作用，如果一个人的品德发展优于才能的发展，那么他的才能就能得到充分发挥。突出品德评价，就要把品德作为选拔各类人才的第一标准，把开发品德资本提到重要日程，让人才品德评价标准不虚不空。

突出品德评价，可以有力纠正重才轻德、以才蔽德的选人用人错误观念，可以有效防止有才无德者混入人才队伍。进而让那些政治坚定、品德高尚、才能突出、作风正派的人脱颖而出。